訪問医療事業部 理念
「寄り添う支援」
「繋がる支援」
「働きやすい職場」
基本方針
ご利用者・ご家族の意思を尊重し、自分らしい生活ができる支援
多職種と連携・協働し地域から選ばれる活動ができるステーション
職員がやりがいを持てる働きやすい職場環境づくり
訪問医療事業部 あいさつ
すべての利用者様、患者である前に、1人の地域生活者です。この当たり前の視点を大切にしている訪問看護ステーションはまだまだ少ないように思います。私たちは常にこのことを念頭に置き、困難が生じると立ちかえり、ひとりで乗り越えられない時は皆でカンファレンスをして乗り越えています。地域生活者である利用者様に寄り添い、各機関の方々とつながっていくことに喜びを感じいきいきと働く職員。ライフステージに合わせて様々な研修制度も充実していますので、職員のスキルアップも目覚ましいものがあります。地域で看護師もより輝き続けられるようにさらに働きやすい職場づくりを追求していきます。
訪問医療事業部概要
Point.1
訪問医療事業部では、精神に特化した訪問看護ステーション（アイリス）と、内科に特化した訪問看護ステーション（ソレイユ）の2種類の事業所があります。各事業所の特性を活かし、ご利用者の病状、個性や特性、生活状況に合わせて、計画を立てサービス提供をしています。
Point.2
関係医療機関や、サービス事業所など多職種連携にも積極的に取り組んでいます。ご利用者により良い医療・介護サービスの提供を行なっています。
Point.3
子育て支援を積極的に行なっています。ライフスタイルに合わせた勤務の配慮をしています。また、時間単位での有給休暇制度、誕生日休暇等を含めた年間１２０日以上の休みなど福利厚生の充実や、良好な職場の人間関係など働きやすい職場環境づくりにも努めています。
教育体制
訪問業務が初めての方にも、安心感が持てるようにマニュアルの充実や、勉強会、同行訪問研修などの教育体制も整えております。また、情報公表調査・厚生労働省で義務付けられている研修も年間計画を立て実施しています。
他にも
・訪問医療事業部全体での事例検討会
・各ステーション単位での知識・技術勉強会、事例検討会
・外部研修会への参加
・共和病院での勉強会
・いつでも活用できるeラーニングでの自己学習システム
訪問看護スタートアップコース
訪問看護在宅看護実践コース
訪問看護疾患別コース など他にも様々な学習テーマがあります。
様々な教育環境もあります。
日常訪問業務が安心・安全に行えるように、共和病院の委員会とも連携を図りながら、訪問医療事業部にも各種委員会を備え、随時研修や情報提供などもしております。
【虐待防止検討委員会／身体拘束適正化検討委員会／感染委員会／リスク委員会/BCP委員会／マニュアル記録委員会／教育委員会】
アイリスの特徴について
特徴１
教育プログラムとして、同行訪問研修、eラーニングシステムを活用した専門職研修、介護サービス情報公表必要研修、厚生労働省から求められる研修、共和病院主催等の研修等、内容も多岐にわたりスタッフの自己啓発に役立っています。また、院外の研修へも積極的に参加しています。スタッフ自身が安心した訪問が行えるようメンターによる助言・指導や同行訪問も実施しています。また、精神科勤務経験がなく入社された方も、要件研修費の補償もあるなど安心した勤務ができる準備制度もあります。
特徴２
医療機関・関係機関などと積極的に多職種連携に取り組んでいます。ご利用者の病状、個性や特性に合わせてより良いサービス提供をしています。また、共和会には様々なサービス事業所があるため、法人内連携にも努めています。
特徴３
退院後の支援にも積極的に取り組み、地域との繋がりを大切にし「自分の家で自分らしくを支える」を目指したサービス提供をしております。また外部医療機関からの依頼も多く頂き、積極的にサービス提供をしています。
特徴４
愛知県西部を5事業所でエリアを分けて、広い地域で活躍し、評価を頂いています。また地域の関係機関と連携し、ご利用者に添った様々な対応で取り組んでいます。
特徴５
共和会の理念「優しい医療・楽しい職場」に基づき、ご利用者の満足を高めると共にスタッフの満足が高まるよう、個々のスタッフが意識と誇りを持って従事しています。
